招聘内容:

浙江大学杭州国际科创中心2026全球人才招聘

当科技创新的浪潮在钱塘江畔涌起，浙江大学杭州国际科创中心（简称科创中心），正在这片热土上构筑一片创新创业的热带雨林。

在科创人眼中，真正的突破从不诞生于按图索骥，而是源于对未知的追问、对可能的想象。这种追问与想象，需要土壤，需要同道，需要时间与耐心。

马年伊始，科创中心正式启动2026年全球人才招聘计划，寻找更多能够并肩定义未来的“合伙人”，共创一个让灵感生根、让成果涌现的创新家园。我们期待在这里，让个人的追问汇入时代的命题；在这里，让我们一同以创新回应挑战，以创新开辟无限可能。

一、关于我们

科创中心成立于2019年9月20日，是新时代杭州市和浙江大学全面深化市校合作共建的重大创新平台，位于杭州市萧山区。科创中心以打造世界一流水平，引领未来发展的全球顶尖科技创新中心为总体目标，统筹推进教育科技人才一体化发展，推动科技创新和产业创新深度融合，强化集成电路、合成生物、先进材料、仪器装备等四大生态圈建设，贯通前沿科学研究、颠覆性技术研发和成果产业化的全链条，奋力在新型研发机构建设上走在全国前列，成为国家战略科技力量的重要组成部分。

二、为什么选择科创中心

（一）系统完备的科研平台

构建“3家全国重点实验室+6大内设研究院+16个创新工坊”等19个创新平台，贯通前沿研究到产业转化全链条；拥有国家级博士后科研工作站、集成电路人才培养基地等18个省部级以上基地。

（二）梯次分明的人才方阵

汇聚1400余名高水平技术研发人才，形成“首席科学家领衔、领军人才担纲、青年英才为主力”的黄金梯队，其中全职院士2人、国家级领军人才60余人、青年人才70余人，在站博士后150余人。

（三）多维畅通的成长路径

实施“顶尖人才助力”“青年人才卓越”“产业人才星链”等五大专项计划精准赋能，同时拥有省级高级职称自主评聘权和市级高层次人才自主认定权。

（四）专注纯粹的创新环境

共享浙江大学顶尖学术声誉与科研平台，享受“专人一站式”科研保障服务；鼓励“带成果创业”，提供知识产权转化、投融资、孵化等全链条服务，让成果不止于论文。

（五）优厚无忧的薪酬保障

提供具有竞争力的市场化薪酬，一人一议、上不封顶；符合条件的可叠加享受杭州市、萧山区顶级人才政策——最高购房补贴800万元，协助解决子女教育、人才房、医疗保健等；园区配备食堂、健身房、体育馆等设施。

三、科创中心需要这样的你

更多岗位详情可查看：https://www.91boshi.net/m_zpgg-c_detail-id_2802.html 

博士后

核心要求：近3年毕业博士，具备较强的科研能力和较高的技术水平等。

核心待遇与支持：40万+年薪，出站留杭/萧享80万元安家补助，畅通职业发展通道等。

工程技术岗

● 技术开发专家

核心要求：博士学位或副高级及以上职称，基础理论知识深厚、专业技术水平高超，能独立承担研究课题和组织重大技术研发等

● 工程师

核心要求：本科/硕士以上学历，具备承担岗位必备的专业知识，能相对独立开展技术研发或设备运维并产出较好成果等

● 技术员

核心要求：本科及以上学历，达到岗位需求的专业技术能力和水平，热爱技术研发工作等

核心待遇与支持：具有竞争力的薪酬，完善的职业发展路径等

智库研究岗

● 首席专家

核心要求：知识深厚、经验丰富，具备团队领导和培养能力，能够组织开展重大行业研究项目、并提供深入的见解和预测等。 

● 资深研究员

核心要求：能独立承担重大咨询任务和组织具有影响力的智库活动、产出高质量研究成果等。

● 高级研究员

核心要求：硕士及博士以上学历，具备较强的研究能力和独立开展科研项目的能力，能够独立开展行业调研和分析等。

● 中级研究员

核心要求：硕士及博士以上学历，协助以上岗位研究人员进行资料收集和数据分析、参与研究项目的实施等。

● 研究专员

核心要求：硕士以上学历，协助研究团队收集、整理和分析行业数据、维护行业数据库和资源库等。

核心待遇与支持：市场化薪酬，畅通的职业晋升通道，享受相关政策和福利保障等。

管理服务岗

核心要求：硕士及以上学历，达到岗位需求的专业技术能力和水平，热爱管理服务工作等。

核心待遇与支持：市场化薪酬，畅通的职业晋升通道，全方位福利保障等。

四、联系方式

范老师（0571-82996716）：科创研究员等

叶老师（0571-82491972）：博士后

施老师（0571-82491973）：工程技术岗、智库专职研究岗、管理服务岗

联系邮箱：hr-hic@zju.edu.cn

单位地址：杭州市萧山区平澜路2118号