招聘内容:

学术下一站，你想寻找一个怎样的支点？

是希望在纯粹的学术氛围中，让科学设想落地生根；还是渴望拥有顶尖平台与充沛的资源托举，去攻克具有挑战性的“真问题”？

本周日（9月20日）14:30，甬江实验室博士后空中宣讲会开启，带你全面地了解实验室和博士后人才政策。同时，我们还邀请导师与在站博士后聊聊科研体验，解锁属于青年学者的广阔机遇。 

一、宣讲议程

实验室介绍+博士后人才政策解读

介绍甬江实验室发展定位、科研布局、重大平台资源；全面解读博士后招收、薪酬福利、科研支持、出站发展等全套政策。

博士后合作导师代表分享 

介绍实验室科研生态、团队培养理念、课题方向，聊聊在甬江实验室做博士后的机遇与成长空间。

优秀博士后代表分享

讲述在站期间的科研实践、平台支撑、生活保障与个人成长真实体验。

在线答疑 & 岗位投递指引

线上直播间开放提问，HR现场解答进站申请、面试流程等问题，同步指引岗位投递渠道

博士后岗位详情请见：https://career.ylab.ac.cn/campus 

二、薪酬与人才培育支持

优渥薪资待遇

博士后综合年薪35万元起（含地方政府博士后补贴），入选国家博士后支持专项者综合年薪最高可达65万元。

人才计划支持

新秀人才计划入选者直接纳入事业编制，享受青年PI同等薪酬待遇和专项科研启动经费，提供长期稳定职业发展保障。

多元晋升发展通道

实验室拥有浙江省自然科学研究系列职称自主评审权，在站期间符合条件者可申报高级职称；在站成果突出者，出站可参评“翘楚计划”副研究员；博士后出站留实验室工作，符合条件者可纳入事业编制聘用；全年常态化开展职称评审、岗位晋升工作。

全周期成长支持

全流程协助申报各类博士后基金项目；常态化开设学术研讨、论文撰写、专利挖掘、职业规划等系列培训，助力产出高水平成果。

全方位生活保障

协助办理落户；提供租房补贴/人才公寓（2027年下半年可入住）、月度餐补；年度免费体检、节日福利、集中带薪休假；园区配套食堂、健身房、瑜伽室、理发室等，生活配套齐全。

三、资助政策

博士后可享受宁波市在站博士后资助政策；

出站留实验室工作可享受宁波市留甬补贴40万元，留宁波企业工作可享受留甬补贴60万元；

可申请认定宁波市高级人才，并享受相应政策。

四、应聘方式

请将以下申请材料整理为PDF文件，发送至 postdoctor@ylab.ac.cn，邮件标题请统一命名为：“应聘博士后-XX方向-姓名”。

必需材料

个人简历：包括教育经历、科研经历，以及完整的论文、专利、获奖、科研项目等成果清单。

成果佐证材料：包括代表性论文全文、专利证书及其他能够体现科研成果的佐证材料。

可选材料

博士学历学位证明（如已取得，可提供）。

个人陈述：可简述博士阶段主要研究工作、科研兴趣、进站后研究规划及长期职业发展方向。

同行专家推荐信：3位同行专家推荐信，其中包含博士导师推荐信。

材料提交后，我们将对申请材料进行初审。符合要求并通过初审的候选人，将另行通知面试。

联系电话：0574-86263713。

招聘启事在岗位招满前有效。