韶音科技 2026 届秋季校园招聘

一、韶音科技简介 

韶音科技是一家在硬科技领域做技术驱动创新（基础技术突破驱动）和原创式科技创新，有自主 定价权的、中高端自主品牌和全球市场营销的全价值链企业，致力于成为全球开放式耳机领导者。 公司创立于 2004 年，是一家自主研发、设计、生产、营销的国家级高新技术企业，入选第二批 “国家级专精特新重点小巨人”、“第七批国家制造业单项冠军企业”，并荣获第 22 届“中国 发明专利金奖”、“中国外观设计银奖”等殊荣。 经过十余年底层科技创新研发，韶音掌握了全球领先的骨传导核心技术并将其商业转化，“Shokz 韶音”现已成为全球知名的运动耳机品牌；此外，在医疗领域，“韶音听力”系列助听产品已问 世。 韶音基于对数学、科学、技术、工程学和系统工程的深度认知，致力于“用科技创新推动世界进 步，让人类生活更加美好”，积极布局声学、可穿戴设备、医疗大健康、半导体等业务方向，走 向一个我们能够想象的自由和光明的未来。 

二、韶音文化 

使命 

用科技创新推动世界进步，让人类生活更美好！ 

愿景 

成为不断成功做出原创科技创新的平台型、生态型企业！ 

企业文化 

健康：身体是革命的本钱，韶音希望每一位员工在奋斗的同时，能拥有健康的体魄。 

学习：认知升级是持续创新的基础，精进学习、终身学习 ，韶音致力于建设学习型组织，让员 工和公司共同成长。 

奋斗：想要成为高手就必须刻意练习，奋斗是行动式学习的刻意练习状态，我们的奋斗是长期可 持续奋斗，不提倡形式主义、强制加班、996、007。 

创新：创新是韶音的使命和愿景，从技术突破、产品创新到管理创新，韶音不断通过创新成为一 个富有活力和进取心的企业，我们的征程是星辰大海！ 

三、秋季招聘信息 

1.招聘对象：毕业时间在 2025 年 1 月-2026 年 12 月期间的同学 *中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准 

2.投递时间：即日起 

3.投递方式：网申地址 hr.shokz.com.cn 

4.招聘流程：简历筛选（部分岗位含笔试）→HR 初面→性格测评→专业技术面→综合面试→Offer 审批 

5.招聘岗位：研发类、开发类、营销运营类、设计策划类、工程技术类、品质管理类、供应链运营类、IT类、职能类等共70余岗位，详见附件。

四、薪酬福利 

韶音坚持长期价值主义，为员工提供健全、稳定的薪酬福利体系。员工的薪酬由工资、奖金、福 利以及中长期激励构成，我们期望让追随公司长期发展的优秀员工在一线城市得以安居乐业。 

薪酬待遇 

基本工资：为员工提供行业内具备竞争力的薪酬待遇。 

长期激励：贡献突出的员工，享受安居计划、TUP 分红、股权激励计划等长期激励。 

专项奖励：韶音设置了丰富的团队与个人奖项，如年终绩效奖、重大专项奖、卓越贡献奖、技术 输出奖、提案改善奖等等，奖金数额上限高达数百万。 

福利体系 

五险一金：韶音为员工，依据当地法律法规购买社会保险和住房公积金。 

丰富假期：法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。 

健康关怀：公司每年定期组织员工进行免费的年度体检。 

内购福利：入职员工可享受公司不定期内购产品的福利。

21 个运动俱乐部：韶音有 21 个运动俱乐部，公司报销 2/3 的场地、聘请教练的费用。 

校招生公寓及住房补贴：校招生可选择入住公司提供的公寓住宿，或享受住房补贴。 

免费健身房和茶歇供应：公司提供免费健身房和全天不限量的茶歇供应。 

其他福利：团建经费、节日贺礼、学习培训补贴、公费升学提升等。

五、职业发展 

韶音逐步建立打通专业与管理序列的五级职业发展通道，并配套涵盖职业生涯全阶段的人才培养 资源，助力员工职业生涯发展。培训资源包括但不限于以下项目： 

新星计划：韶音校招生专属培训计划，为期一周的训练营，定制 180 天的学习地图，设置专属 导师，帮助实现校招生顺利完成从校园人到职场人的角色转身。

职业化系列：结构化思维，问题分析与解决，目标管理与执行，沟通表达技巧··通用能力轮训...... 

导师训练营：为有一定工作经验的职场新星，传授带教新人技巧、辅导方法论和考核体系。

潜力将星：为新晋管理者提供完善的培训内容，帮助完成业务骨干到管理者的身份转变。 

星火计划：立足韶音干部角色标准，强化中层干部的角色认知和全局力、管理力等基本功，提升 胜任力。 

SEME：全称为 School of Economics & Management Elite Certificate Program，和清华教 授学习高阶管理知识。