职责描述：

1. 绩效、培训工作体系的落地执行；

2. 执行部分招聘计划，落地招聘，保证招聘结果；

3. 劳动关系问题的沟通处理；

4. 人力资源方面管理机制的优化、再设计；相应制度的编纂、执行、监督；

5. 参与人力资源规划、薪酬模块的部分工作；参与人力资源系统上线及操作；

6. 人力资源相关报表制作、分析、汇报；

7. 上级安排的其他工作；

任职要求：

中共党员，全日制硕士研究生及以上学历，应届毕业生优先；人力资源管理、工商管理、公共管理、汉语言文学、管理学等相关专业毕业；

1. 熟悉人力资源管理六大模块的工作体系，专业知识扎实；熟悉劳动人事方面的法律法规；

2. 踏实、务实、肯干；具备较成熟的人力资源职业素养；

3. 良好的团队合作精神、较强的组织协调能力、有一定的管理能力或管理潜力；

4. 逻辑分析能力强；文字基本功扎实且具备较好的制度编纂能力；善于沟通；