凤凰出版传媒集团2025年秋季招聘公告
一、报名时间
自公告发布之日起至2025年11月11日止。
二、报名方式
1. 移动端扫描二维码：
2. PC端登录网址：
http://campus.51job.com/ppmg2025
三、招聘基本条件及要求
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的路线、方针、政策，爱党爱国、诚实守信、廉洁从业。
2. 认同企业文化，愿意遵守企业规章制度，爱岗敬业、敢于担当、吃苦耐劳，拥有较强的事业心、责任心。
3. 具有良好的学习创新、沟通协调、团结协作等能力，身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。
4. 符合法律法规和企业规章制度中招聘回避、任职回避等有关规定，无违纪违法、失信惩戒、考试作弊等不良记录。
5. 校招类岗位，面向对象为2026、2025届高校毕业生，报考人员年龄要求本科生26周岁以下（1999年10月1日后生）、硕士研究生29周岁以下（1996年10月1日后生）、博士研究生33周岁以下（1992年10月1日后生）；社会招聘类岗位，要求报考人员在同一单位或同类工作岗位连续工作满2年以上（2024年2月1日前参加工作），年龄在40周岁以下（19 85年10月1日后生），特别优秀的放宽至45周岁（1980年10月1日后生）。
6. 报考人员须具备报考岗位所需专业、技能等资格条件，应届毕业生须在规定的入职报到日期前取得教育部认证的学历学位证书；报考人员须通过招聘平台如实填写报名信息。
四、招聘岗位类别
1. 新业务类岗位：人工智能应用工程师、人工智能项目主管、数智化市场开发、数字运营、新媒体运营、新媒体营销、文化服务、新媒体采编、国际拓展营销、研学等。
2. 生产经营类岗位：编辑（含理工编辑）、营销发行、运营策划、记者、视频制作等。
3. 行政保障类岗位：金融、财务、法务、人力资源等。
招聘岗位及资格条件要求详见招聘报名平台。
五、考试安排
1. 按照岗位要求筛选简历，拟于11月中下旬公布入围笔试名单（姓名+手机号后四位）。符合各招聘岗位条件人数与招聘计划数比例低于5:1的，则相应核减该岗位招聘计划数。
2. 根据笔试分数从高到低，按各招聘岗位招聘计划1:3确定面试人选。如有放弃的，经确认后可递补。
3. 笔试、面试具体时间、方式另行通知，报考人员须保持手机、邮箱信息无误且畅通，及时关注查看凤凰出版传媒集团官网（www.ppmg.cn）和公众号公告。
六、免笔试资格条件
1. 本科阶段学历为全 日制，年龄在45周岁以下，属于文化名家暨“四个一批”人才、宣传思想文化青年英才、省“双创”人才、省“333工程”人才、省有突出贡献中青年专家、省创新争先奖获得者、省紫金文化奖章获得者、省紫金文化英才和优青、省领军人才，以及其他入选省级以上主管部门实施的人才工程对象。
2. 本科阶段学历为全 日制，年龄在40周岁以下，取得博士学位（2026届、2025届博士研究生年龄33周岁以下），且专业对口的人才。
3. 本科阶段学历为全 日制，年龄在45周岁以下，取得高级职称或高级专业技术资格，且专业对口的人才。
4. 本科阶段学历为全 日制，年龄在40周岁以下，具备南京市人才安居E类以上层次，且专业对口的人才。
具备免笔试资格的报考人员除在招聘平台报名外，还须在报名截止日期前将简历及相关证明材料以压缩文件包形式发至邮箱ppmghr@163.com，邮件标题注明“姓名+具体人才类别”，不具备免笔试资格条件的报考人员请勿向此邮箱发送邮件。
七、笔试类型
编辑、营销发行、运营、财会等岗位测评专业知识。
其他类别岗位测评通用能力知识，具体岗位专业知识由用人单位自行组织测评。
入围考生具体笔试类型，以集团笔试公告为准。
八、录用
1. 根据笔试成绩（占30%）和面试成绩（占70%）综合计算最终分数，直面人员按照面试成绩占比100%计算最终分数，按分数从高到低择优录用。
2. 由集团统一公示拟录用人员，并组织背调（考察）、体检。
3. 录用人员执行国家规定的劳动合同用工制度，签订劳动用工合同书。
九、薪资福利
1. 薪资待遇按用人单位薪酬管理制度执行，并按照国家相关规定缴纳社会保险、公积金。
2. 福利：带薪年假、节日福利、工作餐、健康体检、培训学习、免费健身场馆、团队活动等。
3. 经集团认定，引进的高端人才（详见免笔试资格条件）薪资待遇可采取“一人一策”。
十、其他
1. 每位报考人员限报1个岗位。
2. 报考人员一经提交报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。
3. 报考人员须对报名信息的真实性负责，我公司将妥善保管并严格保密报考人员个人信息。
4. 自主招聘单位（江苏凤凰置业有限公司）的测评及其他事项由其自行组织。
5. 本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与凤凰出版传媒集团无关。
6. 招聘过程中如发现报考人员有弄虚作假、考试舞弊等行为，一经查实，立即取消应聘资格，并追究相应责任。