溢达集团管理培训生计划（中国）2023
校园招聘简章
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溢达集团管理培训生计划（中国）介绍
溢达集团管理培训生计划（中国）专为具有综合管理潜质的优秀毕业生量身打造，为他/她们提供广阔的全球化平台和全面丰富的成长资源。自1993年启动以来，溢达集团管理培训生计划（中国）成就了大量认同企业文化，富有激情，视野开阔，行业领先的管理人才，实现了个人和公司的共同快速发展。
【项目亮点】
有竞争力的薪资待遇，入职年薪本科16万起，硕士19万起——放心奋斗，生活不愁
欢迎2020-2022往届生，薪资视工作经验与能力而定——给自己一个新的机会
导师计划，总经理为您提供生活和职业双指导——站得高望得远，更有优势的起点
快速发展的职业通道，2.5年成长为职业经理人——比职场平均水平少奋斗2.5年
全方位培训，定制化的职业技能和管理技巧培训——精确至月的培训计划
全球跨职能轮岗学习与发展机会，拥有不同的工作体验——广阔的全球化平台，卓越的全球化视野
【岗位类别】
销售零售类——品牌营销、市场推广、业务拓展、客户满意等 溢达自主品牌代言人，一体化解决方案创造者。 以客户为中心，奋战在市场最前沿。用敏锐的洞察力，一起规划现在和未来故事。 加入溢达销售零售，你是实现客户美好愿景的筑梦家。 |
战略支持类——人力资源、财务管理、全球采购、技术运营等 溢达前进的助推器，复合型专家智囊团。 全球化布局让你接受多方位全领域的磨炼与提升。 加入溢达战略支持，你是在更高的起飞点放飞自己的战略专家。 |
生产运营类——计划统筹、业务运营、流程改善、精益提升等 溢达发展的源动力，实业兴邦践行者。 志存高远，投身于实业；运筹帷幄，开拓创新，推动行业进步。 加入溢达生产运营，你是可持续发展变革大潮中卓越的未来智造实干家。 |
技术研发类——技术创新、工艺升级、产品开发、前沿探究等 溢达创新的开拓者，尖端技术研发专才。 沉浸于科研，志力持续探索突破行业前沿课题。 加入溢达技术研发，你是站在行业灯塔顶端的科学家。 |
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【招聘需求】
需求对象：2020-2023年海内外高校毕业生（本科及以上学历）
*毕业年份：2020年-2023年（以毕业证时间为准）
招聘要求：
a. 理工科类及经管类专业优先考虑，也欢迎不同专业能力出众的你大胆投递
b. 英语四级及以上，优秀的中英文听说读写能力
c. 与溢达一起推动可持续发展智造变革的热情
d. 敢于质疑，乐于挑战，勇于创新
e. 出色的沟通表达能力与团队协作能力
f. 突出的问题分析解决能力
g. 坚定不移推动自我与他人取得成果
工作地点：
广东-佛山, 广西-桂林，上海，北京
【招聘流程】
您的时间很宝贵，我们快速的招聘信息反馈助力您更快获得Offer！
【招聘站点】
线下站点：华南理工大学、南方科技大学、武汉大学、上海科技大学
（建议优先选择线下站点，与面试官Face to Face交流，获取职场第一手资讯，同时在面试官心中留下最深刻的印象）
线上站点：全球毕业生皆可投递
（考虑到疫情因素及灵活满足全球毕业生面试需求，全新开放线上站点）
高起点、快通道，给你想要的未来！
溢达集团简介
「不传统」的企业
溢达集团作为一家知识型创新公司，以“励志笃行 有所作为”为企业愿景，致力实现两大目标：应对气候变化和缩小贫富差距。溢达成立于1978年，总部位于中国香港，立足中国，聚焦亚洲，服务全球。四十余年成功运营纵向一体化供应链所积累的专业智慧和科技实力，使溢达在数智创新、设计营销、解决多个行业的发展壁垒及洞察未来需求方面独具优势，是众多客户首选并值得信赖的忠诚伙伴。
「不传统」的业务
溢达设立三大事业群：溢达品牌及分销(EBD)通过「派」和「十如仕」等自有零售品牌，为消费者提供优质服装产品；溢达纺织服装(ETA)为客户提供纺织、服装和辅料全方位解决方案；溢达创投(EVG)则通过先进技术赋能不同传统产业，为不同客户提供创造性革新解决方案，并积极探索投资机遇，特别是促进可持续发展的颠覆性技术或初创企业。
「不传统」的创新
溢达始终打破常规，立足长远，每年在研发上投入超过2000万美元，累计获得超过1800件创新专利，通过不断投资于数字化转型、智能物流、可再生能源、环境保护、优化产品和高标准专业化，以及重视人才发展如重点培训知识型人才及数字赋能员工等，与不同相关方推动转变传统行业的业务增值方案，并在推进全球可持续发展方面发挥重要作用。
「不传统」的荣誉
中国卓越管理公司
智能制造标杆企业（行业首家）
国家技术创新示范企业
国家知识产权示范企业
绿色供应链管理示范企业
卓越变革管理奖
佛山市十大专利富豪榜（连续6年荣获此称号）
佛山最佳雇主
……
「不传统」的人才发展
溢达坚信人才是企业发展的核心竞争力，我们有两项重要的人力资源策略："培育内部人才"为员工提供持续进修及发展机会，确保他们既能胜任目前岗位，又能迎接未来新挑战；"关爱员工"则重视员工的福祉，让他们在个人及专业层面均得以成长。同时，我们鼓励员工积极参与社交和义工活动，平衡工作与个人生活。
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