一、校园大使任职要求与简历投递邮箱
任职要求：
1、所招聘岗位相关专业，应届/非应届本科/硕士在读；
2、认可新城集团企业文化价值观、人才观；
3、时间充裕，能支持新城24届新睿招聘宣传及落地实施；
4、善于沟通，有亲和力、有责任心、具有团队合作精神；
5、有学生会、社团、就业办实践或者校园活动经验者优先；具备校园网络宣传资源者优先。
简历投递邮箱：（10月12日启动面试）
wangttc@xincheng.com
王经理 18643149615（微信同）
二、新睿岗位具体工作职责与任职要求
（一）大运营类
1.运营管理
工作职责：
【客户服务】
1、协助对项目/片区运营管理动作落地、客户满意度达成的督导；
2、针对项目/片区的运营状态，总结待完善/创新的服务流程及标准；
3、发现识别项目/片区潜在危机，制定方案措施，进行有效预控。
【环境品质】
1、准确把握项目/片区品质要求和服务标准，协助品质工作落地及升级；
2、根据环境供方服务质量评估标准，协助开展环境管理体系督导检查；
3、制定年度的绿化、保洁工作计划，严格预算及成本管理。
【工程前介】
1、参与房地产项目的产品开发全过程，从物业服务和客户视角提供专业意见；
2、参与房屋分户查验、承接查验及返修整改，过程中形成知识沉淀并推广应用；
3、参与项目物业运营管理全流程，从工程专业角度解决项目痛点。
任职要求：
【客户服务】1.社会学、社会工作、物业管理、旅游管理、酒店管理、公共事业管理、城市管理、工商管理类等相关专业优先；2.心态开放，充满能量，善于沟通协调。
【环境品质】1.园林类、景观类、物业管理等相关专业优先；2.认真严谨，对新事物充满好奇，善于沟通协调；3.能够接受一定程度的出差。
【工程前介】1.消防工程、机电工程、物业管理等相关专业优先；2.勤于动手，乐于迎接挑战，善于沟通协调；3.能够接受一定程度的出差。
2、工程/设计管理
工作职责：
工程管理：1.协助项目开工前的准备及审查工作； 2.协助土建工程施工过程中的质量、进度、安全及施工现场的文明施工。
设计管理：1.编写方案设计任务书，协调和监督设计计划的完成情况； 2.扩初设计管理（编写扩初设计任务书，协调和监督设计计划的完成情况） ；3.施工图设计管理 ；专业设计变更审查 ； 4.设计成本控制；材料选型封样参与；专业设计实施技术支持。
任职要求：
工程管理：1.土木、工程、结构等相关专业优先； 2.能接受一线工地工作环境，抗压能力强； 3.具有一定地域灵活性。
设计管理：1.建筑、结构、机电类专业优先；2.具有扎实的学术功底与理论知识研究的能力； 3.沟通协调能力较强，有一定创新意识；
（二）投融资类：
资产管理
工作职责：1.商业项目价值研判、租金测算等工作；2.参与编制筹备期、营运期项目租赁决策文件；3.商业项目全流程经营管控； 4.资产月度报告及各类行业专题撰写。
任职要求：1.全日制本科学历及以上，金融、房地产、商业管理、建筑或相关专业优先； 2.具备资产管理岗位或商业地产实习经验者优先； 3.善于学习、具有较强的执行力及责任心。 4.适应出差和高强度的工作环境。
2.财务
工作职责：1.配合负责人管理专业模块的日常工作； 2.编制财务报告及月、季、年度预算报告，核算公司会计利润及签约利润等指标； 3.统筹公司的资金管理、融资管理、税务管理、运营管理及核算管理等专业事务； 4.参与城市公司土拓投资，辅助投资部门做好土拓项目测算工作； 5.协调沟通外部机构，如：银行、税局、房管局等。
任职要求：1.专业不限； 2.具有较强的学习能力和自我驱动力； 3.具有较强的沟通表达及协调能力，抗压能力强； 4.具有一定地域灵活性。
（三）商业管理类
招商管理
工作职责：负责吾悦广场主力店、次主力店、餐饮、服装服饰、精品、儿童等各业态品牌商户的招商，保证吾悦广场精彩开业。
任职要求：1.专业不限； 2.性格外向，具有较强的沟通表达能力，擅长交际； 3.有大型社团或学校活动组织经历，对购物中心有浓厚兴趣； 4.有相关实习经历者优先。
2.营运管理
工作职责：负责吾悦广场租费管理、招商调整、多种经营、现场管理等营运工作，用管理提升客户消费体验。
任职要求：1.专业不限； 2.沟通表达能力强，有较好的服务意识，对数据有较强的敏感度； 3.有大型社团或学校活动组织经历，对购物中心有浓厚兴趣； 4.有相关实习经历者优先。
3.企划管理
工作职责：负责吾悦广场各类大型活动的策划及推广、自媒体运营及外部媒体资源对接、会员量积累及会员渠道激活等工作，提升客户消费体验及吾悦广场知名度。
任职要求：1.平面设计、新闻学等专业优先； 2.沟通表达能力好，执行力强； 3.有大型社团或学校活动组织经历，善于统筹协调； 4.有相关实习经历者优先。
4.工程物业
工作职责：负责吾悦广场的工程条件保障及各类硬件设备维护，为顾客及商户提供最舒适的购物环境。
任职资格：1.土木、工程、暖通、机电、排水等相关专业优先； 2.能接受一线工地工作环境，抗压能力强； 3.具有一定地域灵活性。
（四）综合类
人力资源
工作职责：负责招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等人力资源工作，为企业快速发展提供人力保障。
任职要求：1.人力资源、心理学等专业优先； 2.具有较强的沟通表达能力，逻辑思维能力； 3.在校曾担任社团核心岗位，组织协调及服务意识突出。
2.企业管理
工作职责：从公司经营层面，进行经营计划、盈利水平、资源结构、资金匹配、信息流程等全方位协调管理。
任职要求：1.工程、综合管理等相关专业优先； 2.认真负责，抗压能力强。
3.法务
工作职责：1.负责区域公司地产项目诉讼、培训、合同、风控管理等各项综合法律事务； 2.贯彻落实集团法律事务中心各项法律制度、操作指引及风控红线； 3.接受集团公司律师的培训及考核，达到房地产专业律师职业考核要求。
任职要求：1.法学类专业院校优先；2.通过司法考试并取得A证或通过改革后法考者优先考虑；3.具有一定地域灵活性。
4.审计
工作职责：1.参与审计系统和风控系统信息化建设； 2.参与审计风险类数据统计、汇总、分析； 3.协助部门开展相关审计及风控工作； 4.负责部门各类资料档案整理、各类投诉举报信息收集处理，部门其他内务工作处理； 5.负责履行监察职责，对公司内部涉嫌收受贿赂、侵占公司资产、徇私舞弊、损公肥私等违法违纪行为进行调查、取证及处理。
任职要求：1.土木工程、工程管理、市场营销、法律、审计相关专业优先； 2.适应频繁出差； 3.有较强的数据分析、逻辑判断能力； 4.具有较强的沟通协调、学习钻研能力； 5.为人正直、原则性强，敏感度高、执行力强； 6、性格开朗、抗压力强。
5.品牌管理
工作职责：1、了解品牌传播需求，敏锐洞察行业形势和目标人群特质，针对性制定品牌推广策略和传播规划 ；2、针对热点事件、重大节点策划相关选题，产出文案、视频、图片等内容 ；3、协助负责品牌官微、官抖的日常运营，通过内容营销、用户关系维护等，提升阅读量、粉丝数、活跃度和粘度等关键指标 ；4、对于整体传播过程和结果进行量化跟踪和数据分析，提升传播效率；5、协助参与品牌活动等策划并进行传播。
任职要求：不限专业，市场营销、新闻传播、视觉艺术等专业优先；有较强的数据分析、逻辑判断能力，抗压力强。
三、新城集团2024校招简章
新城集团2024全域新睿+校园招聘升级开场！
一、关于新城
新城集团1993年创立，总部设于上海。集团包含新城控股、新城发展、新城悦服务三家上市公司。
1、新城控股
新城控股（601155.SH）业务横跨房地产开发、商业运营管理、康养服务、酒店开发等领域，经过30年的快速发展，新城控股集团已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团。
2、新城发展
新城发展（01030.HK）作为产业投资管理平台，致力于培植具有长期发展前景、核心竞争优势和规模化的非地产业务，涵盖文娱、社区零售、新能源以及相关企业股权投资和资产管理等领域。
3、新城悦服务
新城悦服务集团(1755.HK)是一家享有良好声誉且高速优质成长的全国化综合型物业管理服务企业。新城悦服务坚持“大社区+大后勤”双链驱动战略，服务内容包含基础物管服务、社区生活及资产服务、团餐服务、电梯服务及智慧园区服务等，管理项目涵盖住宅、商业、写字楼、产业园、医院、学校、公建等城市综合业态。
二、新城荣誉
新城控股集团荣获2023房地产开发企业综合实力10强
新城控股集团荣获2023房地产开发企业商业地产运营10强，排名第2位
新城控股集团荣获2023房地产百强企业融资能力10强
新城发展集团多奇妙荣获腾讯回响中国“2021年度知名儿童教育品牌”
新城发展集团新橙源味荣获联商网大会“2021年度新兴连锁品牌”
新城悦服务集团荣获2023中国物业服务力百强企业TOP11
新城悦服务集团荣获2023物业上市公司领先企业ESG可持续发展TOP10
新城悦服务集团荣获2023物业上市公司领先企业发展速度TOP5
三、全域新睿+计划
1、全域新睿+计划
“全域+”:高标准搭建校招体系，全业务赛道联动，开创校招新格局。
“新睿+”:积极探索人才升级，全新的人才画像，为你的才华与热爱扫清所有障碍。
“培养+”:全新升级、全面规划、量身定制的人才培养计划，多赛道/多职能的选择，满足你对所有职业角色的想象。
2、招聘亮点
（1）全国化的业务布局；（2）多元化赛道布局；（3）完善的培养机制；（4）开放包容的企业文化；（5）广阔的发展空间；（6）稳健的发展态势；（7）极具竞争力的薪酬激励体系；（8）多样的成长机会；（9）积极向上的团队氛围。
3、培养亮点
新战略下的新睿“1-2-3”培养方案
（1）1年定级，潜力可期： 通过拉长周期的体验式“实习”，清晰职业发展方向，明确所属岗位在业务全局中的定位、价值，理解上下游业务内容，完成角色转型。
（2）2年定岗，实力使燃：顺利通过公司内部的“社会实践”，完成轮岗，掌握专业核心技能，可独自完成工作。
（3）3年成才，一再攀升：可独挡一面，达到公司经理级岗位标准，并通过内部人才“再招聘”，能够为上下游关联岗位提供专业支持。
四、招聘岗位
（见上）
五、工作地点
包含但不限于上海、北京、天津、重庆、广州、杭州、南京、苏州、济南、西安、成都、长春、常州等超过142个大中城市。
六、薪酬待遇
月固薪：本科10K起、硕士12K起，五险一金，带薪年假、年终奖金、餐补、话补、电脑补贴等各类补贴、节假日福利等。
七、网申通道
网址：https://wecruit.hotjob.cn/SU630dafb40dcad4076dfdf5ce/pb/index.html#/