极客企业介绍
极客未来集团创建于2011年，是一家立足西南、布局全国的现代综合企业，教育及餐饮双线业务重点发展。
创立之初，专注数学，重点发展科技教育与文化创新。10余年来，集团始终匠心专注产品，凭借完备的产品研发后台、专业资深的团队和质朴的企业文化，在用户中形成了一定的正向口碑和品牌认知，成为了中国西部教育行业的中坚力量。
极客未来集团教培事业板块
一、高效运营，连锁扩张
在持续巩固学科教育与素质教育双重优势的基础上，秉持“以数学为基石，促多学科融合”的发展理念，战略布局全国。目前校区覆盖西南、华南多地区，作为中国西部教育行业的中坚力量，获得年累计50万余人次优秀学子和家长的选择和信赖。
二、极具实力，集聚人才
极客致力打造组织能力平台，以先进管理经验及科学的人才结构，每年吸引大批量人才加入，其中高占比清北等名校学历，超50%极客员工毕业于985、211院校，。极客以标准化“选育用留汰”为准绳，锻造兼具能力与使命的师资力量。
三、自研产品，科技领航
极客自主研发两大教学产品体系，覆盖K12全学段；结合大数据、云计算与人工智能技术成功研发出适用于教师端和用户端的极客专属APP辅助教学系统；区域制教材始终以本地学情考情为核心，从区域实际需求出发，分区域深度分析当地学情考情数据，融入本地学生学习特点，确保内容与本地教学实际高度契合。
四、智慧伴学，极致口碑
课内，极客始终践行“客户第一”的经营管理原则，课前、课中、课后双师全情投入，为每一位学生提供个性化教学及答疑服务，帮助学生解决学习问题，家校共育，共促成长。课外，极客不仅重视培养学生学习方法，提升学习成绩，更在乎学生的身心成长。通过各项趣赛事及公众文化活动，丰富学生课余文化生活，传播极客身心共同发展的教育理念。
未来，极客仍将持续致力打造全国化科技教育文化系统的深度沟通平台，朝着产品力、组织力、品牌力不断迈进，充分发挥行业影响力，为教育发展做出积极贡献。
教学教研类
初中、高中理科老师（数学、物理、化学可选）-首年年薪保底16万起
一、岗位定位：
锚定西南、华南教育高地，以专业深耕破局，从“精教善研’到‘区域领航“”，与教育极客共创教育行业标杆，铸就全国布局下，不可替代的专业壁垒。
二、岗位职责：
以精细化教学为核心，串联课前深度教研、课中高效授课、课后全维护航的闭环体系，让每一堂课都成为‘学生学业进阶、家长深度认可、个人专业沉淀’的三重价值见证。
1、教学深耕：主导线下班课教学，精准研判学情差异，设计趣味化与逻辑性兼具的教学方案，打造沉浸式高效课堂，助力学生夯实学科基础、实现分数阶梯式提升。
2、教研共创：深度参与团队专项研讨，紧跟新课标改革方向，结合区域学情特点，共同打磨标准化课程体系、优化创新教学方法，持续迭代教学质量与授课效能。
3、课后护航：精细化批改作业，提供个性化答疑辅导；建立常态化家校沟通机制，精准反馈学生学习动态、倾听家长核心诉求，构建家校协同育人闭环，共推学生全面成长。
4、价值延续：以优质教学效果与高信任度服务为基石，深度传递课程核心价值，联动家长实现续费转化，让专业教学成果持续落地，赋能更多学生成长。
5、质量校准：严格恪守标准化教学规范，主动参与教学质量评估与复盘，动态优化教学策略与授课细节，确保精准达成学生既定学业目标。
三、任职要求：
1、本科及以上学历，理工类相关学科专业优先，有对应学段教师资格证者加分，具备扎实的学科知识基础。
2、热爱教育事业，喜欢孩子，有耐心、有责任心，愿意深耕教育领域。
3、逻辑性强，善于总结归纳，爱钻研、爱学习。
4、表现力突出，沟通表达流畅自然，普通话二乙及以上。
5、有校园教学相关实践（如支教、代课、家教、教学类社团活动）者优先。
6、乐于参与教研复盘与技能提升，能快速适应岗位节奏，在实践中实现专业沉淀。
四、培养路径：
我们陪你从新手到标杆，5步走稳进阶之路
1、终试选拔精准识才
通过多维度考核（专业功底、课堂表现力、沟通力），筛选兼具学科潜力与教育热情的候选人，明确发展方向。
2、集训突破夯实根基
集中进行学科知识体系重构、教学技巧实战演练、学情分析方法论培训，快速补齐基础能力短板。
3、分岗实训场景打磨
按学科/学段分组，在资深教师带教下参与真实课堂：从备课磨课到独立授课，同步学习课后反馈、家校沟通技巧，在实践中校准教学风格。
4、技能沉淀专项精进
聚焦核心能力深耕：如解题技巧升级、课堂控场艺术、个性化辅导策略等，通过“教-学-评”闭环（授课+复盘+二次优化）形成专属教学方法论。
5、任岗护航持续成长
正式上岗后配备“成长导师”，定期进行教学诊断、提供升学政策解读与资源支持，同步开放进阶培训通道，助力从“合格教师”向“领域骨干”突破。
五、晋升发展：
教师多元晋升通道：你的成长，不止一种可能
1、专业深耕线（学科教师）
从新手到领域权威，用实力定义职业高度：白板教师（入门成长）→骨干教师（教学扎实）→金牌教师（口碑标杆）→资深教师（经验领航）→权威教师（学科带头人）→首席教师（行业影响力）
2、教研赋能线（产品中心）
从教学实践者到课程设计者，用专业赋能更多课堂：教研专员（课程打磨）/师训专员（教师培养）→主管（团队统筹）→经理（体系搭建）
3、管理领航线
从专注教学到带领团队，用领导力放大价值：一线教师→学科线主管（团队管理）→学科线经理（全域统筹）
初中、高中培优老师（数学）-首年年薪保底20-25万
一、岗位定位：
我们聚焦西南 K12 数学培优赛道，为顶尖学子打造 “从学霸到培优名师” 的成长快车道—— 这里不止是授课讲台，更是沉淀独家教学方法论、带领学生冲刺高分的精英阵地。以 “用解实力定义讲台，以培育战绩成就标杆” 为核心追求，我们致力于培养既能深耕培优教学、斩获硬核战绩，又能成为行业标杆的数学领路人，让你的学科专长与教育热情，在高价值赛道实现专业与成就的双重飞跃。
二、岗位职责：
1、带学生突破：主讲数学培优课程，定制差异化教学方案，帮学生攻克难题、冲刺高分；
2、做专业沉淀：深耕教学考情，研发独家解题资料与课程体系，成为学生信赖的“数学知识库”；
3、走成长快车道：通过2年系统培养认证为“极客教练”，从潜力新人快速进阶为领域标杆；
4、传经验带团队：分享教学心得带教新师，参与高端班教学活动，用口碑与战绩打造个人教学品牌。
三、任职要求：
1、统招本科及以上学历，应届毕业生可投，高考数学成绩 130+，具备扎实的数学学科功底；
2、拥有省级及以上数学竞赛参赛或获奖经历者优先，熟悉竞赛题型与解题逻辑；
3、发自内心热爱数学，解题速度快、思路灵活，乐于挑战竞赛高难度题目；
4、善于钻研教学方法、敢于创新授课形式，课堂表现力强、感染力足，能点燃学生数学学习兴趣。
四、培养路径：
集中进阶培训——从数学竞赛学霸到顶尖名师的系统化淬炼
1、基础攻坚阶段：筑牢解题与教研双基石
同步参与「研学课」「专业进修班」，通过自主深度学习 + 精准考试评讲，夯实竞赛核心知识底座。
开展「羊皮卷专项刷题」，以 “讲 - 刷 - 串” 闭环训练，强化极客班模块知识，练就快速解题硬实力。系统掌握几何画板等教研工具，通过定期考核 + 常态化答疑，筑牢基础教研能力。
目标：搭建完整竞赛知识框架，形成扎实解题功底与标准化教研能力。
2、专题突破阶段：深化竞赛知识体系
持续深耕「研学课」「专业进修班」，同步推进竞赛进阶专题培训。聚焦竞赛重难点模块，通过专项攻坚 + 深度评讲考核，实现知识体系拔高。
目标：构建系统、立体的竞赛知识网络，具备攻克高难度竞赛题型的核心能力。
3、实战转化阶段：完成 “学” 到 “教” 的能力跃迁
延续核心课程学习，启动「每日精准刷题 + 专项冲刺 + 周考巩固」模式，强化解题熟练度与精准度。深耕考点与竞赛衔接逻辑，打通 “竞赛能力 - 升学应用” 转化路径。通过录制评讲视频、编写标准化答案、高频次选题精讲等实战训练，锤炼教学输出能力。打磨授课感染力与课堂把控力，以严格标准确保教学呈现质量。
目标：具备独立授课、精准选题、高效输出的综合教学能力，为带班授课奠定硬核实战基础。
五、晋升发展：
从潜力新人到全学段极客教练的成长阶梯
1、合格起步——站稳智班讲台
目标：熟练掌握竞赛基础课程体系，独立承担智班教学任务，精准把控课堂节奏，完成学生首次竞赛启蒙引导，成为学生认可的“入门引路人”。
2、进阶突破——胜任初中入门极客班
目标：攻克初中7年级竞赛知识体系（如代数进阶、几何初步），掌握初中与小学竞赛的衔接技巧，能精准诊断学生学科短板并定制提升方案，升级为“初中竞赛启蒙教练”。
3、全段精通——成为全学段极客标杆
目标：贯通对应学段（小学/初中）全年级竞赛课程，形成“从基础到高端”的完整教学方法论，能带领学生冲刺省级及以上竞赛奖项，成为家长和学生公认的“全学段竞赛领航者”。
管理类
学科校长管培生（3年成就经理级干部）-首年薪资18-25万
一、岗位定位：
通过“精研选育+深度适配”的体系化培养，打造一批高度认同极客文化、专业能力突出、综合素养过硬的学科校长梯队，让组织战略落地有根、创新突破有核。3年走完常规10年晋升路，从管培生到学科校长，成长加速度拉满——教学+管理双通，做学科团队的“掌舵人”。
二、岗位职责：
你将投身“教学+管理”双轨成长体系，通过多维实践，实现专业能力与管理素养的双重进阶。
1、教学深耕：打造口碑标杆课堂
主导中小学高端班教学，基于学生个体差异，精准开展学情诊断、分层教学设计及专属教案打磨，以可量化提分成果，构建高质量教学口碑；构建课后服务闭环，通过一对一学情反馈、家长会深度沟通、定制化学习报告输出，强化家校协同信任，驱动续班率提升，沉淀“教学口碑打造方法论”。
2、教研沉淀：夯实专业引领力
深度参与学科教研体系建设，涵盖教材迭代、教学法创新，定期输出教学案例与复盘报告，为教学标准化沉淀底层逻辑；牵头教师培训、学科专题讲座等学术活动，统筹校区学术生态营造，提炼并输出标准化教学SOP，为管理岗位储备专业赋能工具。
3、管理实践：进阶校长胜任力
以校长助理角色，协同统筹校区教学运营，涵盖排课优化、教师带教体系落地、教学资源动态调配及突发问题应急处理，培育全局化“校长思维”；聚焦校区核心运营数据（课消转化、续报率、投诉率等），开展数据诊断与策略优化，推动教学业务与管理逻辑融合，为3年校长进阶目标筑牢能力基座。
三、任职要求：
1、2026届高校统招本科及以上学历，数学、英语、物理等相关学科专业优先，特别优异者可放宽专业限制。
2、有学生会干部任职经历、社团核心成员经历，或相关教育行业头部企业实习经验者优先。
3、拥有出色的沟通能力、自驱力和抗压力，学习能力强，能快速掌握教学、教研等专业技能。
4、认可极客未来企业文化，接受 “指哪打哪、无因调岗” 的工作理念。
5、不服输、有责任心、做事使命必达，能在教学、教研等岗位中深耕并追求卓越。
四、培养路径及晋升发展：
从潜力新星到学科优秀管理者的3年进阶之路
第1年-培养成为学科优才
试岗：任学科校长助理，参与学科专业能力与管培1阶段特训，熟悉教育行业与业务流程，锚定发展方向。
优才：任学科校长助理+学科主管储备，开展学科业务管理能力与管培2阶段特训，协助管理、明确个人发展路径。
第2年-培养成为学科主管
主管：任学科主管，参加学科业务管理能力与《青训营》培训，参与学科业务管理，积累管理经验。
主管进阶：任学科主管，聚焦学科主管能力进阶，协助跨部门项目运营与区域学科项目管理，深化管理实践。
第3年-培养成为学科经理
经理：任储备学科经理，参与学科业务管理能力与《先锋连》培训，统筹区域学科业务及管培生培养，向学科经理迈进。
职能管培生（人力、组发、财务、技术研发方向）——首年年薪12-18万
一、岗位定位：
通过渐进式培养体系，短期精准输送高潜力人才，激活组织战斗力；长期深度定位培育 “与极客基因共生、与业务战略同频” 的未来核心管理人才储备梯队，构建企业可持续发展的内生人才供应链。
二、岗位职责：
1、参与对应职能模块核心工作，在导师指导下完成基础事务落地，快速熟悉部门业务逻辑。
2、协助推进专项项目执行，如人力招聘支持、组织发展体系优化、财务核算辅助、研发需求对接等，深度参与从需求拆解到结果复盘的全流程。
3、主动调研业务场景痛点，结合专业知识输出合理化建议，参与制度流程优化、工具迭代或方案设计，助力提升职能模块工作效率与成果质量。
4、参与跨部门协同工作，对接相关业务团队，同步信息、协调资源，保障跨部门项目或事务顺利推进，积累沟通协作与问题解决经验。
5、完成公司统一组织的管培生培养计划，包括轮岗学习、专业培训、技能考核等，全面提升综合素养与专业能力，为未来胜任核心岗位奠定基础。
三、任职要求
1、2026届高校统招本科及以上学历，有学生会 / 社团任职、项目或团队管理经验优先，有大厂实习经历更加分。
2、具备人力、组发、财务、研发方向基本专业知识，熟练用办公软件。
3、积极主动协调工作，能迅速适应多样化的业务场景。
4、皮实抗压，能适应快节奏工作；负责务实，注重细节与成果；有效沟通，实现信息高效传递；团队意识，乐于协作。
四、培养路径及晋升发展：
一年骨干、两年标杆、三年冲刺经理级/专家级角色
1、快速融入——成为极客人：了解并认同公司文化与运作方式，具备极客特质。
2、角色转变——成为职场人：完成学生到职场人的思维与行为模式转变，建立职业素养。
3、专业提升——成为业务骨干：掌握岗位核心专业技能，取得出色业绩成果。
4、管理 / 专业双轨晋升：
管理线：先成为储备主管（培养基础管理思维、团队协作及影响力），再竞聘为主管（达到岗位胜任标准），最终冲刺管理经理级角色（培养管理岗位所需能力）。
专业线：先成为储备专业主管（在专业领域建立深度、输出方法论），再竞聘为专业主管（解决团队关键复杂专业难题、定义标准），最终冲刺专业经理级角色（实现领域创新、构建知识体系、引领跨团队专业发展）。
工作地点
四川省、重庆市、广州等32城市可选
投递渠道
（1）公众号投递简历：
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（2）“极客未来2026核心人才专项招募”官方QQ群：
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